Zwolnienie dyscyplinarne, regulowane przez polski Kodeks pracy, stanowi jedno z najbardziej rygorystycznych narzędzi w rękach pracodawcy. Jego istotą jest natychmiastowe zakończenie stosunku pracy z winy pracownika, bez zachowania okresu wypowiedzenia....
Mobbing w pracy to złożone zjawisko, które może mieć daleko idące konsekwencje zdrowotne i psychologiczne dla ofiar. W polskim Kodeksie pracy art. 94(3) §2 dokładnie precyzuje przesłanki, które muszą być...
Urlop wychowawczy w Polsce stanowi unikalną możliwość dla rodziców, by połączyć pełnienie zawodowych obowiązków z osobistą opieką nad dzieckiem. Chociaż głównym celem tego urlopu jest zapewnienie rodzicom czasu na wychowanie...
Odwołanie do sądu pracy jest kluczowym mechanizmem ochrony pracowników przed nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy, co ma bezpośrednie konsekwencje dla ich praw oraz stabilizacji zawodowej. Pracownik, który uważa, że został niesprawiedliwie...
Odprawa za zwolnienie grupowe pełni kluczową rolę w łagodzeniu skutków społecznych zmian w strukturze zatrudnienia. Każda likwidacja etatów w firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników, która wynika z przyczyn niezależnych...
Mobbing stał się palącym problemem współczesnych miejsc pracy, wywołującym poważne konsekwencje zarówno dla jednostek, jak i całych organizacji. Pomimo obowiązujących przepisów prawa, wiele osób wciąż zmaga się z trudnością w...
Definiowanie mobbingu w miejscu pracy często wymaga szerokiego zrozumienia zarówno prawnych, jak i społecznych aspektów tego zjawiska. Kodeks pracy jasno określa, co stanowi mobbing: są to uporczywe i długotrwałe działania...
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych to temat, który dotyczy każdego pracownika i pracodawcy w kontekście przestrzegania przepisów prawa pracy. Stanowi ono świadome lub rażące zaniedbanie, które bezpośrednio zagraża interesom pracodawcy i...
Zostaw nam swoje dane, a nasz ekspert skontaktuje się z tobą w ciągu 48 h!
